Sistema Automatizado para la Valorización del rEndimiento del Recurso humano: SAVER
Es una herramienta científica que permite saber cómo está rindiendo o trabajando, el personal de su empresa u organización.
¿Qué preguntas puedo contestar con SAVER?
- ¿Quién está rindiendo bien?
- ¿Este empleado debería ser promovido o reubicado?
- ¿Quién es más eficiente?
- ¿Los funcionarios de nuestra organización están rindiendo más, menos o igual que los de otras corporaciones?
- ¿Y mis vendedores cómo lo están haciendo?
¿Cómo logra esto SAVER?
A través de estimaciones EN 360º hechas a cada sujeto de la organización por su jefe, compañero y subordinado. SAVER aprecia si la información es consistente y/o exagerada, compara las opiniones de las personas y reduce o desecha las opiniones
que no coinciden con las otras.
Proceso SAVER
SAVER utiliza la información básica de su propia organización para realizar
la estimación del desempeño.
Registramos el proceso de la siguiente forma:
- Se ubican a los departamentos o áreas generales y su función dentro de la organización.
- Se definen los puestos dentro de cada área.
- Se escogen a las personas sobre las que se va a opinar, tomándose en cuenta el organigrama.
- Se establece quién opina sobre quién.
- Se contesta el cuestionario SAVER en forma física o digital.
- Se procesa los datos virtualmente y... ¡listo!